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1.6.1.1.- ¿Cómo se hace un Plan de Recursos Humanos? (II).

Imagen diseñada por computador en la que se pueden ver a cuatro muñecos, cada uno de un color diferente, juntando las piezas de un rompecabezas o puzle. Cada pieza del puzle es de un color diferente. La imagen simboliza el trabajo en equipo.

Continuamos la enumeración de los puntos de que consta un buen plan de recursos humanos. Sin duda, la selección del personal es un punto estrella en dicho plan.

  • Seleccionar a las personas adecuadas. Para determinar cuál es el candidato más idóneo para el puesto de trabajo ofertado se realizará una preselección en la que se valorarán los currículos recibidos y se seleccionarán los más adecuados.

Posteriormente, se pueden llevar a cabo pruebas de diferentes tipos que dependerán de la dimensión de la empresa, pues las podrá hacer la persona propietaria de la empresa, la persona responsable de recursos humanos (o quien se designe al efecto), o bien una empresa especializada.

  • Entrevistas personales.
  • Tests psicológicos, que miden aptitudes como razonamiento lógico, expresión verbal, habilidades espaciales,...
  • Tests de personalidad, como el de Koch (el árbol) que miden la estabilidad emocional, autoestima, independencia,...
  • Tests de Inteligencia, para medir la capacidad para resolver problemas de distinto tipo.
  • Pruebas profesionales relacionadas con el puesto de trabajo a cubrir.
  • Dinámicas de grupo.

Para saber más

En el siguiente enlace se explica qué debemos hacer para conservar a los buenos empleados:

Cómo reclutar y mantener los mejores empleados

Te recomendamos el siguiente vídeo donde se te orienta sobre la entrevista personal.

También puedes visitar la siguiente página en la que podrás encontrar (y hacer) numerosos test psicotécnicos.

Tests psicotécnicos

Por último, en los siguientes enlaces encontrarás un buen número de dinámicas de grupo:

Dinámicas de grupo 1