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1.6.1.- ¿Cómo se hace un Plan de Recursos Humanos? (I).

Ilustración en la que se puede ver la silueta de la cabeza de un ser humano. La silueta es de color blanco mientras que la imagen es de color negro. En el centro de la silueta hay dibujado un signo de cierre de interrogación en color negro.

Para realizar un buen plan de Recursos Humanos tendremos en cuenta los siguientes puntos básicos:

  • Determinar las funciones y tareas que se deben realizar: ¿Qué se tiene que hacer? ¿En cuánto tiempo? ¿Cómo? ¿Dónde? ¿Con qué? ¿Para qué?
  • Concretar las personas necesarias, es decir, el número de puestos de trabajo. Por otro lado, el número de profesionales depenerá directamente del volumen de trabajo y de su especificidad.
  • Para cada puesto estableceremos la titulación y conocimientos necesarios, las características físicas y de carácter del candidato. Elaboraremos así el perfil profesional.
  • Confección del organigrama empresarial: es la representación gráfica de la estructura de la empresa.

Reflexiona

Los organigramas tienen una mecánica especial de realización. En la siguiente presentación citamos diferentes ejemplos de organigramas.

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